Spørsmål om bedriftsfoto

Det viktigste er at fotografen har erfaring med den typen oppdrag dere skal ha, og at kvaliteten er jevn gjennom hele porteføljen, ikke bare på noen få bilder. Se etter en som hjelper dere å planlegge og gjennomføre, ikke bare en som tar bildene. Og når mange ansatte skal foran kamera, betyr det mye at fotografen er trygg å ha med å gjøre. Etter 15 år vil jeg si at god planlegging og rolig regi ofte betyr mer for resultatet enn utstyret.

Spør om hva som er inkludert, hvor mange bilder dere får, hva dere har lov til å bruke bildene til, og hvor raskt de leveres. Spør gjerne også hvordan fotografen får unna mange ansatte på en effektiv måte. Kvaliteten ser dere i porteføljen og på kundelisten. Har dere eksempler på et uttrykk dere ser for dere, send dem gjerne, så blir tilbudet mer presist og dere unngår misforståelser.

Sørg for at tilbudene faktisk dekker det samme før du sammenligner pris: antall personer, antall ferdig redigerte bilder, bruksrett, og om reise og etterarbeid er regnet med. Et rimelig tilbud med få bilder og begrenset bruk kan fort bli dyrere enn ett som ser dyrere ut ved første øyekast. Se på helheten, ikke bare startprisen.

En dyktig hobbyfotograf kan ta fine enkeltbilder. Men en fotografering av en hel bedrift er en investering: dere bruker tid på planlegging, og de ansatte tar tid ut av arbeidsdagen. En profesjonell fotograf vet dette, og er en forsikring mot at jobben må gjøres om igjen fordi noe gikk galt. Forskjellen merkes når det blir tidspress, vanskelig lys eller tekniske problemer, da skal resultatet bli jevnt bra likevel. Du betaler altså ikke bare for bildene, men for erfaringen og tryggheten som gjør at en hel avdeling blir fotografert effektivt og riktig første gang.

Prisen henger sammen med erfaring, tidsbruk, hvor mye arbeid som ligger i etterbehandlingen, og hvilken bruksrett dere får. To tilbud kan se helt ulike ut rett og slett fordi de inneholder ulike ting. Derfor er det lurt å sammenligne hva som faktisk er med, ikke bare kronebeløpet.

God informasjon om hva dere trenger gir et mer presist tilbud. Hold det enkelt: antall personer, omtrent hvor mange bilder, hva bildene skal brukes til, og hvor og når det skal skje. Har du eksempelbilder på hva du ser for deg, send dem gjerne. Er du usikker på hva dere trenger, har jeg skrevet en egen guide som hjelper deg å tenke gjennom det.

Book gjerne i god tid, særlig hvis mange ansatte skal fotograferes eller dere har en frist å forholde dere til. Noen uker i forveien holder som regel, men i travle perioder lønner det seg å være tidlig ute. Haster det, for eksempel med pressebilder, finner vi som oftest en rask løsning.

Profesjonelle portretter i studio starter på 4 500 kr pluss pris per ferdig bilde (eks. mva). Endelig pris avhenger av hvor mange som skal fotograferes, hvor mange bilder dere ønsker, og hva de skal brukes til. På prissiden finner du startpriser for alle tjenestene og hvordan prisen settes sammen.

Studioportretter starter på 4 500 kr pluss pris per ferdig bilde (eks. mva). Hva det ender på, avhenger av antall personer og antall bilder dere ønsker. Detaljene finner du på prissiden.

Bedriftsfotografering, altså situasjons- og miljøbilder og portretter, starter på 7 000 kr for en halv dag pluss pris per ferdig bilde (eks. mva). Endelig pris avhenger av planlegging, antall ansatte og situasjoner, tidsbruk og etterbehandling. På prissiden finner du startpriser og hvordan prisen settes sammen.

Pressebilder starter på 5 000 kr pluss pris per bilde (eks. mva). Det kan være alt fra én leder til hele ledergruppen, og vi setter gjerne av tid til variasjon i uttrykk og antrekk. Bildene tas ofte i liggende format, så de enkelt kan beskjæres og brukes i ulike sammenhenger. Endelig pris avhenger av omfang og etterbehandling. Du finner startprisen på prissiden.

Det kan du absolutt! Jeg fotograferer også privatpersoner, for eksempel til CV, LinkedIn eller portretter til eget bruk. Prisen er den samme som for bedrifter. Innimellom setter jeg opp en Mini-session, der flere privatpersoner bookes inn på samme dag i studio, og da kan jeg tilby en ekstra god pris. Ta kontakt, så finner vi en tid som passer.

Jeg kan komme til dere med et mobilt studio jeg rigger opp i et møterom eller en ledig krok: bakgrunn, lys og det hele. Da slipper de ansatte å reise, og vi får unna mange portretter på kort tid.

Studioet ligger i Stålverksveien 2 i Oslo. De fleste oppdrag gjør jeg likevel med mobilt studio hos dere, men trenger dere å komme til meg, er studioet sentralt og enkelt å finne.

Ja, jeg tar oppdrag over hele landet. Ved oppdrag utenfor Oslo kommer reisekostnader, og eventuelt kost og losji, i tillegg. Alt avklares og estimeres på forhånd, så det ikke kommer overraskelser på fakturaen.

En typisk dag tar jeg 50–70 portretter med god flyt. Tempoet avhenger av oppsettet: klassiske headshots mot nøytral bakgrunn går raskere enn portretter ute i kontormiljøet, som tar litt mer tid per person. Vi setter opp en enkel timeplan på forhånd, så hver person bare trenger en kort stund foran kamera. Det merkes nesten ikke på arbeidsdagen.

Selve tiden foran kamera er gjerne 5 til 10 minutter per person, etter at studioet er rigget og lyset er på plass. Nøyaktig tempo avhenger av hvor mye variasjon dere ønsker, og hvor mange bilder hver person skal ha. Det legger vi opp sammen ut fra omfanget på oppdraget og hvor mange som skal fotograferes. Rigging og lyssetting gjør jeg unna før første person kommer, så tiden går til selve bildene.

Kort fortalt: book i god tid, gi de ansatte et konkret tidspunkt og tydelig informasjon på forhånd, og hold klesstilen enkel. Jeg setter opp et tidsskjema de ansatte booker seg inn i selv, så slipper dere mye av administrasjonen.

Jeg setter opp et tidsskjema de ansatte booker seg inn i selv, så slipper dere mye av administrasjonen. Dere får ferdig tekst å sende ut på forhånd, om tidspunkt, antrekk og hva som skjer. Det er også oppsummert i guiden om å planlegge fotograferingen. På selve dagen rigger jeg opp et mobilt studio i et møterom, og folk kommer innom noen minutter hver. Målet er at det skal merkes minst mulig på arbeidsdagen.

Ja, det går fint. Jeg tar oppdrag over hele landet, og fotograferer gjerne flere avdelinger med samme oppsett, så bildene blir like fra kontor til kontor. Ved oppdrag utenfor Oslo kommer reise, og eventuelt kost og losji, i tillegg, og alt avklares på forhånd.

Gruppebilder kan vi ta både hos dere og i studio. Trenger dere et samlet bilde av en avdeling eller hele bedriften, legger vi det inn i dagen sammen med portrettene, så får vi gjort alt på én gang. Litt plass og god planlegging er som regel alt som skal til.

Ledelsen fotograferer jeg enten i det mobile studioet hos dere eller i studio sentralt i Oslo. Mange foretrekker at jeg kommer til kontoret, så det tar minst mulig tid ut av dagen. Trenger dere mer gjennomarbeidede lederportretter til presse eller årsrapport, setter vi av litt ekstra tid til akkurat det.

Jeg kommer til dere med utstyret, og vi tar en rask gjennomgang av planen vi har lagt for dagen. Så rigger jeg opp det mobile studioet og gjør meg klar til første post. Skulle det oppstå noe uforutsett underveis, justerer vi kjøreplanen litt, men det pleier stort sett alltid å løse seg!

Det er mange som gruer seg til å bli fotografert. Det går helt fint! En del av jobben min er å få folk til å slappe av foran kamera, og det har jeg fått til i 15 år. Senk skuldrene, pust med magen og følg regien jeg gir deg, så er jeg sikker på at vi får til noen fine bilder.

Hold klærne relativt nøytrale, så de ikke stjeler oppmerksomheten fra deg. Unngå sterke farger og tette mønstre, siden farger kan gi et fargeskjær i huden. Stryk klærne godt, og ta gjerne med et ekstra skift.

Ja, det er en vanlig kombinasjon. Vi tar gjerne studioportretter først og situasjons- og miljøbilder etterpå, slik at dere får et helhetlig bildemateriell fra én og samme dag.

Ja. Jeg har backup av det viktigste utstyret og tar backup av bildene underveis, så en fotografering ikke stopper opp om noe skulle svikte, og bildene er trygge. Når mange skal fotograferes på kort tid, er det en trygghet som er verdt å ha.

Mange er strengere med seg selv enn andre er, og er ikke helt fornøyd med eget bilde selv om det ser profesjonelt og bra ut. Vi finner som regel et godt bilde i utvalget med en gang, og ønsker noen en ny variant, prøver vi det mens vi holder på. Et godt tips er å la en kollega, venn eller noen i familien se på utvalget også. Et ekstra par øyne ser ofte det du selv overser.

Det kommer an på hva dere skal bruke bildene til og hvordan dere vil fremstå. Studio gir et rent, enhetlig uttrykk, mens portretter i miljø gir mer liv og viser konteksten deres. Begge deler er fullt mulig.

Et headshot, eller profilbilde, er et tett portrett som først og fremst viser ansikt og skuldre, med et rent og tydelig uttrykk. Det er den typen bilde som brukes på nettsider, LinkedIn og lignende. Målet er enkelt: et bilde som ser profesjonelt ut og ligner deg på en god dag.

CV-foto er et profilbilde laget for CV, søknader og profilsider som LinkedIn. I praksis er det det samme som et headshot, et ryddig portrett som gir et godt førsteinntrykk.

Et CV-foto eller headshot er tett og nøytralt, laget for profilbruk. Et portrett kan være friere komponert, gjerne tatt i miljø, og fortelle litt mer om personen og sammenhengen. Mange bedrifter bruker begge deler: tette portretter til profilbruk, og litt løsere miljøbilder til nettside og presentasjoner.

Begge deler fungerer, og jeg leverer gjerne et utvalg i begge. Farge er mest fleksibelt og passer de fleste sammenhenger. Sort/hvitt gir et mer tidløst og enhetlig uttrykk, og kan være fint for et team der bildene er tatt under litt ulike forhold. Vi blir enige om hva dere ønsker på forhånd.

Det vanligste for bedrifter er en rolig, ensfarget bakgrunn som gir et rent og enhetlig uttrykk, gjerne i en farge som kler profilen deres. Vil dere heller vise litt av miljøet, bruker vi kontoret eller lokalene som bakgrunn. Jeg anbefaler å holde bakgrunnen lik for alle ansatte i studioportrettene, så henger bildene bedre sammen.

En visuell profil er det som gjør at bildene henger sammen: samme lys, bakgrunn, farger og beskjæring går igjen, uansett hvor bildene brukes. For en bedrift betyr det at ansattbilder, miljøbilder og pressebilder ser ut som de hører til samme sted. Det er ofte forskjellen på et gjennomført og et tilfeldig inntrykk.

Nøkkelen er å bruke samme oppsett hver gang. Jeg noterer de tekniske detaljene fra første fotografering, lys, bakgrunn, beskjæring og utstyr, slik at nye bilder kan tas likt senere. Da blir de som fotograferes om et halvt år, like dem som ble tatt i dag, enten det skjer i studio eller med det mobile studioet hos dere.

Ja. Har dere allerede en stil dere er fornøyd med, tar jeg utgangspunkt i de bildene dere har, og matcher lys, bakgrunn og uttrykk så godt det lar seg gjøre. Send meg noen eksempler på forhånd, så blir vi enige om hva som skal videreføres før vi setter i gang.

Et vanlig portrett, eller headshot, er gjerne tett og nøytralt, laget for profilbruk på nettside og LinkedIn. Et pressebilde er laget for å publiseres i media: nøytral bakgrunn, skarpt og klart til trykk, og ofte tatt i liggende format så det kan beskjæres til ulike oppslag. For nøkkelpersoner som eksponeres mye, lager vi gjerne flere uttrykk og antrekk, så redaksjoner har noe å velge mellom.

Ja, gjerne. At bildene brukes i media er bra for bedriften, og det er nettopp det pressebilder er laget for. Det eneste jeg ber om er kreditering: i presse og media skal det alltid stå Foto: Mats Bakken. Bruksretten dekker både egen kommunikasjon og presse, og grensen går, som ellers, ved videresalg eller at andre skal tjene penger på bildene.

Krediter gjerne bildene der det er mulig. I presse og media skal det alltid stå Foto: Mats Bakken. Brukes et bilde i en artikkel eller på en blogg, setter jeg stor pris på en lenke til matsbakken.com i tillegg. Det koster dere ingenting og hjelper meg som fotograf.

Ja, pressebilder prioriteres. Haster det, ta direkte kontakt på telefon, så finner vi en løsning så raskt som mulig. Har dere nøkkelpersoner som er mye i media, er det lurt å ha et lite bildearkiv klart på forhånd, så slipper dere tidspresset når en sak dukker opp.

Situasjons- og miljøbilder viser bedriften i arbeid: folk i sitt rette element, møter, samarbeid, lokaler og hverdag. I motsetning til et oppstilt portrett fanger de naturlige øyeblikk og konteksten dere jobber i. Bildene brukes på nettsider, i rekruttering og i markedsmateriell, og gir et mer levende inntrykk enn rene portretter.

Målet er at de skal være naturlige. De ansatte gjør stort sett det de vanligvis gjør, så jobber jeg rundt dem og fanger øyeblikkene. Noen ganger gir jeg lett regi for en bedre komposisjon, men ingen trenger å posere stivt. De fleste glemmer fort at jeg er der.

Lite. Jeg jobber rolig og diskret, og tilpasser meg det som skjer i stedet for å stoppe opp arbeidet. Vi avtaler på forhånd hvilke situasjoner og avdelinger som er aktuelle, så går jeg rundt og fanger det naturlig. De fleste merker det knapt etter de første minuttene.

Vi starter med hva bildene skal brukes til og hvilke situasjoner som forteller historien deres best: møter, kundearbeid, produksjon, lokaler. Så lager vi en løs plan for dagen, men holder den fleksibel, for de beste øyeblikkene oppstår ofte spontant. I motsetning til en portrettdag med fast timeplan, følger en situasjonsdag mer arbeidsflyten deres. Mer om planlegging finner du i guiden om å forberede fotografering.

Bilder av identifiserbare ansatte bør være avklart med dem på forhånd. Det er bedriften som oppdragsgiver som har ansvar for å informere og innhente nødvendig samtykke fra de som er med, og mange løser det med en kort intern avtale om bildebruk. Si fra om noen ikke vil være med, så tar vi hensyn til det på dagen.

Å leie en god fotograf til å ta ansattbilder gir deg bilder av høy kvalitet med et naturlig uttrykk. En erfaren fotograf bistår i planlegging og organisering av fotograferingen, gir råd og veiledning om gjennomføring og bildestil, og har kunnskapen som gir bildene et helhetlig og gjennomført uttrykk som passer din bedrift.

Et godt portrett gir omverdenen et ansikt å forholde seg til, og bygger tillit hos kunden. Samtidig kan det skape stolthet på arbeidsplassen. Gode portretter kan også brukes som pressebilder når behovet melder seg.

Miljø- og situasjonsbilder viser bedriften i arbeid, med egne ansatte i naturlige omgivelser. Det skaper gjenkjennelse og tillit, både hos ansatte og kunder. Bildene fungerer godt i markedsmateriell, til rekruttering, og for å illustrere rapporter og saker internt og eksternt.

Tenk gjennom hva bildene skal brukes til og i hvilke kanaler, hvilke situasjoner dere vil illustrere, og hvem som er nøkkelpersoner. Det styrer både stil og omfang.

Tenk gjennom hvem som er nøkkelpersoner, eller som ofte eksponeres utad. For disse kan det være lurt å bygge opp et lite bildearkiv med variasjon i stil og uttrykk. Flere klesskift gir enkel variasjon, så bildene ikke ser ut som de er tatt på én gang. Tenk også på hvordan dere vil fremstå, og hva som passer deres tone og settingen bildene skal brukes i.

De fleste har en side de liker bedre selv, men i et godt portrett er det lyset og regien som betyr mest, ikke hvilken side som vender mot kamera. Har du en preferanse, er det bare å si fra, så tar vi hensyn til det.

Det opplever mange, og det er helt normalt. Speilet viser deg omvendt, mens et foto fanger deg rett vei, slik du fremstår for andre. I tillegg spiller brennvidde, avstand til kamera og lys inn på hvordan trekkene dine gjengis. Et foto fryser også ett øyeblikk, uten mimikken og bevegelsen du selv forbinder med ansiktet ditt. Med riktig objektiv og godt lys blir uttrykket naturlig, og folk kjenner deg lett igjen.

Lyssettingen former ansiktet og bestemmer mye av stemningen i bildet, fra rent og nøytralt til litt mer markert. Beskjæringen, altså hvor tett bildet er, avgjør om det leses som et headshot eller et løsere portrett. Begge deler tilpasser jeg etter hva bildene skal brukes til.

For fotografering i studio, eller med det mobile studioet innendørs, har årstiden lite å si. Der styrer jeg lyset selv. Skal vi ta miljøbilder ute eller bruke dagslyset, betyr årstiden mer, og da planlegger vi tidspunktet deretter.

Om vinteren er det lite dagslys, og det blir mørkt tidlig. Skal vi ta miljø- og situasjonsbilder ute eller i naturlig lys, har vi rett og slett færre gode timer å jobbe i. Det løser vi med planlegging og med å ta med eget lys, men det er greit å vite når vi legger opp dagen.

Ja, det er en fin måte å utnytte en samling på. Når folk likevel er samlet til en konferanse eller et arrangement, kan jeg ta profesjonelle portretter av de ansatte samtidig, så slipper dere en egen fotodag.

Ja. Jeg setter opp et lite mobilt studio i et tilstøtende rom eller en rolig krok, der folk kommer innom etter tur. Da får dere både dekning av selve arrangementet og ferdige portretter fra samme dag.

Etter fotograferingen går jeg gjennom bildene og sender dere et utvalg av de som fungerer best, i et digitalt galleri der dere enkelt får oversikt. Dere bestiller bildene dere vil ha levert, og så setter jeg i gang med etterbehandlingen. Trenger dere råd underveis i utvelgelsen, hjelper jeg gjerne til.

Etter fotograferingen får dere et digitalt galleri med et utvalg å velge fra, kort tid etter at vi er ferdige. Når dere har valgt, ferdigstiller jeg de bestilte bildene. Haster det, for eksempel med pressebilder, prioriterer jeg og leverer så raskt som mulig. Trenger dere bildene innen en bestemt frist, sier dere fra, så legger vi opp leveringen etter det.

Alle bildene du bestiller blir redigert, og vi avtaler omfanget på forhånd. Jeg justerer alltid fargetoner, hudtoner, høylys og skygger for å balansere lyset naturlig, og skjerper og justerer kontrast så bildene får litt ekstra piff. Jeg gjør også lett estetisk retusj, som å fjerne flekker på klær, en rød nese etter kulde, eller en kvise du vil bli kvitt. Større endringer, som å fjerne bakgrunn eller forstyrrende elementer, gjør jeg etter avtale.

Du får ferdig redigerte bilder i høy oppløsning, klare til bruk både på nett og i trykk. Trenger du spesifikke formater eller størrelser til et bestemt formål, ordner jeg det.

Jeg leverer ferdig redigerte bilder i høy oppløsning, ikke ubehandlede RAW-filer. Redigeringen er en viktig del av sluttresultatet, og det er de ferdige bildene dere skal bruke. Har dere et helt spesielt behov, kan vi ta en prat om det.

Ja, dere kan alltid etterbestille flere bilder fra fotograferingen. De fleste tilbud har en pris per bilde, så ønsker dere flere enn avtalt, justerer vi antallet etter hva dere faktisk bestiller. Det er også mulig å avtale fastpris på restfotografering eller på løpende fotografering av nyansatte.

Ønsker dere et tilbud på løpende fotografering av nyansatte, altså fotografering etter hvert som nye folk kommer til, sender jeg det gjerne sammen med tilbudet på første fotografering. Ved første fotografering noterer jeg de tekniske detaljene om hvordan bildene er tatt, så de nye blir så like de første som mulig.

Jeg oppbevarer bildene en god stund etter levering, så dere enkelt kan etterbestille. Ønsker dere en bestemt lagringstid, avtaler vi det.

Ja. Bildene leveres med fri bruk til egne formål, så dere kan bruke dem fritt i bedriftens egen kommunikasjon, inkludert nettside, sosiale medier, presse og egen markedsføring. Grensen går ved videresalg, eller å overlate bildene til andre som skal tjene penger på dem. Mer om dette i guiden om bruksrett.

Bruksretten gjelder bildene slik de er levert, til bedriftens egen kommunikasjon. Den dekker ikke å bruke bildene til å trene KI-modeller eller til å lage nye bilder med KI basert på dem. Det handler både om opphavsretten til bildene og om personvernet til de som er avbildet. Vil dere bruke bildene på den måten, tar vi en prat om det først.

Når jeg fotograferer ansatte på oppdrag for en bedrift, er det avtalen med bedriften som ligger til grunn for at jeg behandler og lagrer bildene. Bildene oppbevares blant annet så dere kan etterbestille og fotografere nyansatte i samme stil senere. Hvordan bildene skal brukes, og hvor lenge de lagres, avtaler vi på forhånd.

Bildene deles i et digitalt galleri som bare dere og jeg har tilgang til. Jeg gir dem ikke videre til andre, og bruker dem ikke til noe annet enn deres oppdrag uten at det er avtalt med dere.

Ja. Ønsker du at bilder av deg slettes, ordner jeg det. Er det bedriften som er oppdragsgiver og fortsatt bruker bildene, avklarer vi sammen hva som gjelder for dem.

Ved fotografering av ansatte er det bedriften som er oppdragsgiver, og vi avtaler bruk og lagring som en del av oppdraget. Det er bedriftens ansvar å avklare bruken av bildene med de ansatte, og mange bedrifter har en egen avtale med de ansatte om hvordan bildene kan brukes. De som fotograferes, bør få vite hva bildene skal brukes til.